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コールセンター 入社から退職まで（５）つぎのキャリアパスの展望
そんな2012年夏ごろ、ヨメを通じて義父からの提案が寄せられました。
中医師にならないか？そのために上海留学しないか？というものでした。
そんな予想外で突拍子もない提案は、かつてなら悩むことなく丁重にお断りするものでした。なぜなら目指すキャリアパスが異なっていたからです。
今回は真剣に悩みました。現在の境遇を打開するものとして魅力的だったのです。
しかし一方で、「抜け道にそれるだけではないか」という思いもありました。
3ヶ月ほど悩んだ結果、僕はその提案を受け入れることにしました。
年齢的な障害があることを理解しています（新卒入学する同級生に比べれて一回り年上なのだから）。しかし、僕にはこれまでの経験があります。
きっと、一味も二味も違う、アドバンテージをもった中医師になれるはずです。
中医師にならないか？そのために上海留学しないか？というものでした。
そんな予想外で突拍子もない提案は、かつてなら悩むことなく丁重にお断りするものでした。なぜなら目指すキャリアパスが異なっていたからです。
今回は真剣に悩みました。現在の境遇を打開するものとして魅力的だったのです。
しかし一方で、「抜け道にそれるだけではないか」という思いもありました。
3ヶ月ほど悩んだ結果、僕はその提案を受け入れることにしました。
年齢的な障害があることを理解しています（新卒入学する同級生に比べれて一回り年上なのだから）。しかし、僕にはこれまでの経験があります。
きっと、一味も二味も違う、アドバンテージをもった中医師になれるはずです。
コールセンター 入社から退職まで（４）ストレスと疲労、身体への影響
様々な試行錯誤は、しかし華々しい成果にいたりませんでした。
人材が落ち着かずに運用品質が上がりません。その防止策として様々な施策を試みるも、内外の要因があってこちらも芳しくありませんでした。
ある時期においては、その苦しみを楽しむ余裕もありました。
しかし炎上が収まる様子を見せず、人材も定着しない職場に焦りを感じ始めます。
年単位の月日が流れ、またエンプロイアビリティの意識が芽生えてからは、それはどんどん加速していきました。
その昔は疲労についてふと同僚にそのことを告げてみても「え！？いつもニコニコしてるから気づかなかったよ！！」と空元気だけは出していたようですが、やがて「いつも・・・疲れているよね・・・？」と変化しました。
いったいそこまでして目指す価値があるんだろうか？
そもそも本当に到達できるんだろうか？と悩むようになります。
人材が落ち着かずに運用品質が上がりません。その防止策として様々な施策を試みるも、内外の要因があってこちらも芳しくありませんでした。
ある時期においては、その苦しみを楽しむ余裕もありました。
しかし炎上が収まる様子を見せず、人材も定着しない職場に焦りを感じ始めます。
年単位の月日が流れ、またエンプロイアビリティの意識が芽生えてからは、それはどんどん加速していきました。
その昔は疲労についてふと同僚にそのことを告げてみても「え！？いつもニコニコしてるから気づかなかったよ！！」と空元気だけは出していたようですが、やがて「いつも・・・疲れているよね・・・？」と変化しました。
いったいそこまでして目指す価値があるんだろうか？
そもそも本当に到達できるんだろうか？と悩むようになります。
